{"id":1550,"date":"2014-12-11T01:26:21","date_gmt":"2014-12-11T01:26:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.socepel.com.br\/wpress\/?p=1550"},"modified":"2014-12-16T01:26:36","modified_gmt":"2014-12-16T01:26:36","slug":"serasa-experian-e-eleita-a-melhor-empresa-para-profissionais-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/socepel.com.br\/?p=1550","title":{"rendered":"Serasa Experian \u00e9 eleita a melhor empresa para profissionais com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

S\u00e3o Paulo, 10 de dezembro de 2014<\/span><\/p>\n

A Serasa Experian foi a vencedora do I Pr\u00eamio Melhores Empresas para Trabalhadores com Defici\u00eancia, realizado pelo Governo do Estado de S\u00e3o Paulo, por meio da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas (Fipe) e a consultoria i.Social. O an\u00fancio foi feito hoje de manh\u00e3, dia 10 de dezembro, pelo Governador do Estado de S\u00e3o Paulo, Geraldo Alckmin, no Pal\u00e1cio dos Bandeirantes.<\/span><\/p>\n

A Serasa Experian concorreu ao pr\u00eamio com cerca de 60 empresas, p\u00fablicas e privadas, que possuem o Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica (CNPJ) no Estado de S\u00e3o Paulo. A premia\u00e7\u00e3o tem como objetivo dar visibilidade \u00e0s boas pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 inclus\u00e3o profissional de pessoas com defici\u00eancia ao reconhecer e estimular as demais organiza\u00e7\u00f5es a aperfei\u00e7oarem seus programas de respeito a diversidade humana. A empresa inscreveu suas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o profissional para pessoas com defici\u00eancia nos cinco aspectos considerados pelo pr\u00eamio: acessibilidade, cultura organizacional, gest\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, protagonismo, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u201cRecebemos o resultado da premia\u00e7\u00e3o com muita satisfa\u00e7\u00e3o e sentimento de dever cumprido. H\u00e1 anos a Serasa Experian investe nas melhores pr\u00e1ticas de mercado voltadas aos trabalhadores com algum tipo de defici\u00eancia. Como empresa cidad\u00e3, o tema Diversidade & Inclus\u00e3o faz parte dos valores e da cultura da empresa, possibilitando um ambiente livre de preconceitos, onde as pessoas s\u00e3o valorizadas e respeitadas em suas particularidades\u201d, diz o diretor de Desenvolvimento Humano da Serasa Experian, Guilherme Cavalieri. \u201cTodas as pr\u00e1ticas da empresa resultam numa inclus\u00e3o verdadeira, com profissionais valorizados e engajados, assim como l\u00edderes comprometidos com a inclus\u00e3o e seguros para contratarem pessoas com qualquer tipo de defici\u00eancia\u201d, acrescenta Cavalieri.<\/span><\/span><\/p>\n

Abaixo \u00e9 poss\u00edvel conferir mais detalhes sobre as pr\u00e1ticas que levaram a empresa a vencer o pr\u00eamio:<\/span><\/p>\n

Acessibilidade<\/span><\/p>\n

As quatro unidades da Serasa Experian em S\u00e3o Paulo possuem acessibilidade. A sede da empresa \u00e9 certificada pela Funda\u00e7\u00e3o Vanzolini por estar em plena conformidade com a NBR 9050. O local conta com rampas, banheiros adaptados, portas e cancelas de passagem adequadas para usu\u00e1rios de cadeira de rodas. No t\u00e9rreo, h\u00e1 o piso \u201cpodot\u00e1til\u201d, com texturas e relevos diferenciados para pessoas com defici\u00eancia visual. Todos os elevadores t\u00eam sintetizador de voz.<\/span><\/p>\n

Desde 2008, a empresa disp\u00f5e de um Jardim Sensorial voltado especialmente \u00e0s pessoas com defici\u00eancia visual. O jardim re\u00fane v\u00e1rios tipos de plantas com diferentes cheiros e texturas. <\/span><\/p>\n

A Serasa Experian tamb\u00e9m disp\u00f5e dos softwares leitores de tela e impressoras que imprimem em braile e alto-relevo com texturas diferenciadas para pessoas com defici\u00eancia visual. Al\u00e9m disso, a empresa disponibiliza int\u00e9rpretes da L\u00edngua Brasileira de Sinais (Libras) para facilitar a comunica\u00e7\u00e3o com os surdos em reuni\u00f5es, treinamentos e palestras.<\/span><\/p>\n

Cultura Organizacional<\/span><\/p>\n

A Serasa Experian possui a Pol\u00edtica de N\u00e3o Discrimina\u00e7\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o da Diversidade. Ela Propicia um ambiente de trabalho livre de discrimina\u00e7\u00e3o e voltado \u00e0 oferta de oportunidades iguais de trabalho entre os funcion\u00e1rios, prestadores de servi\u00e7os e parceiros. O normativo tamb\u00e9m informa o posicionamento da Serasa Experian em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da Diversidade & Inclus\u00e3o, aos programas existentes, regidos ou n\u00e3o pela legisla\u00e7\u00e3o local, bem como \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o de condutas n\u00e3o discriminat\u00f3rias por parte dos seus funcion\u00e1rios. Parte fundamental dessa Pol\u00edtica \u00e9 o Programa de Inclus\u00e3o, respons\u00e1vel pelas contrata\u00e7\u00f5es e acompanhamento das pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Gest\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia<\/span><\/p>\n

A Serasa Experian acompanha de forma intensa a pessoa com defici\u00eancia nos seis primeiros meses de trabalho, contribuindo para sua integra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional. A tutoria e os plant\u00f5es acontecem de forma ativa e preventiva, incentivando e acelerando o processo de autodesenvolvimento profissional, mitigando riscos de desligamento e contribuindo para o alinhamento da cultura inclusiva e humanista da Serasa Experian. Os resultados s\u00e3o surpreendentes, destacando a Avalia\u00e7\u00e3o de Performance, na qual os deficientes possuem desempenho superior \u00e0 m\u00e9dia da empresa.<\/span><\/p>\n

Protagonismo<\/span><\/p>\n

Em 2012, no 26\u00ba F\u00f3rum de Empregabilidade Serasa Experian, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias empresas e da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial do Trabalho (OIT), nasceu a Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social. Desde ent\u00e3o, cerca de 70 empresas brasileiras se re\u00fanem periodicamente para promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho, por meio do compartilhamento de conhecimentos e identifica\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas, da articula\u00e7\u00e3o de contatos, parcerias e projetos para o desenvolvimento de produtos e servi\u00e7os conjuntos visando a qualifica\u00e7\u00e3o profissional e a facilita\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Recrutamento & Sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

Todo processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que envolve pessoas com defici\u00eancias \u00e9 acompanhado pela \u00e1rea de Diversidade & Inclus\u00e3o da Serasa Experian, assegurando a conduta correta e a inclus\u00e3o de acordo com a pol\u00edtica da empresa.<\/span><\/p>\n

Isso garante maior assertividade, reten\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio na empresa e equipe. O perfil e as atividades do candidato s\u00e3o cuidadosamente avaliados, assim como a adapta\u00e7\u00e3o do ambiente e a sensibiliza\u00e7\u00e3o da equipe que receber\u00e1 o deficiente. Esse processo resulta em baixo turn over e muita confian\u00e7a dos l\u00edderes em absorverem pessoas com defici\u00eancia em suas equipes.<\/span><\/p>\n

Fonte:http:\/\/www.jornaldiadia.com.br\/news\/noticia.php?Id=50293#.VI96BivF-6M<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m l\u00ea esta not\u00edcia no site:<\/span><\/p>\n

http:\/\/noticias.serasaexperian.com.br\/<\/span><\/p>\n

Por: Serasa Experian <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00e3o Paulo, 10 de dezembro de 2014 A Serasa Experian foi a vencedora do I Pr\u00eamio Melhores Empresas para Trabalhadores com Defici\u00eancia, realizado pelo Governo do Estado de S\u00e3o Paulo, por meio da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Defici\u00eancia, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Pesquisas Econ\u00f4micas (Fipe) e a consultoria […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[],"class_list":["post-1550","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1550"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1551,"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1550\/revisions\/1551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/socepel.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}